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浙江省企業工資支付管理辦法

發布單位:海創人力2017-04-07 16:51:43瀏覽次數:

北京快3开奖结果走势图 www.tbenbi.com.cn 《浙江省企業工資支付管理辦法》

  第一章 總  則

  第一條 為了加強對企業支付勞動者工資的監督管理,?;だ投呷〉美投ǔ甑娜ㄒ?,根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《浙江省勞動保障監察條例》和其他有關法律、法規,結合本省實際,制定本辦法。

  第二條 本辦法所稱工資,是指企業按照勞動合同的約定和國家、省相關規定支付給勞動者的勞動報酬,包括計時或者計件工資以及獎金、津貼、補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

  本辦法所稱特殊情況下支付的工資,是指勞動者因患病、工傷、享受有關假期、外派學習和依法參加社會活動等情況,企業按照勞動合同的約定和國家、省相關規定支付給勞動者的工資。

  第三條 本省行政區域內企業支付勞動者工資,適用本辦法。

  個體經濟組織、民辦非企業單位等組織以及國家機關、事業單位、社會團體支付與其建立勞動關系的勞動者工資,依照本辦法執行。

  第四條 各級人民政府應當加強對企業工資支付監督管理工作的組織和協調,研究解決企業工資支付監督管理工作中的重大問題。

  縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門負責本行政區域內企業工資支付監督管理工作。

  縣級以上人民政府發展和改革、財政、住房和城鄉建設、交通運輸、水利、公安、工商行政管理、稅務、國有資產管理等部門應當按照各自職責協助人力資源和社會保障部門做好企業工資支付監督管理工作。

  第五條 各級工會依法對企業工資支付行為實施監督,有權制止企業的違法行為。

  第二章 工資支付

  第六條 企業支付勞動者工資,應當遵守國家、省有關最低工資的規定。

  第七條 企業應當依法建立健全集體協商集體合同制度,明確本企業的工資分配辦法并向勞動者公示。

  第八條 企業與勞動者簽訂勞動合同,應當明確工資支付的內容,包括工資支付標準、項目、形式、時間以及約定的其他事項。

  第九條 工資應當以貨幣形式支付,不得以實物或者有價證券支付。

  第十條 企業應當將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資的,可以由其親屬或者委托他人代領。企業可以委托銀行或者第三方支付平臺向勞動者發放工資。

  第十一條 企業支付工資應當編制工資支付表,并向勞動者提供工資清單。

  工資支付表應當載明發放對象的姓名、工作天數、加班加點時間、應發和減發的項目與金額以及發放單位、發放時間等事項。企業保存工資支付表時間不得少于2 年。

  第十二條 企業應當建立勞動考勤制度,書面記錄勞動者的出勤情況,每月與勞動者核對、確認。企業保存勞動考勤記錄時間不得少于2 年。

  第十三條 勞動者有權查詢和核對本人的工資支付記錄和出勤記錄。用人單位不得偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄和勞動者出勤記錄。

  第十四條 工資應當至少每月支付一次,但非全日制用工工資支付周期最長不得超過15 日。

  工資發放日如遇節假日或者休息日的,應當提前支付。

  第十五條 勞動者因依法參加社會活動占用工作時間的,企業應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

  第十六條 勞動者享受法定假的,企業應當按照勞動合同的約定和國家、省相關規定支付法定假期間的工資。勞動者請事假或者無正當理由未提供勞動的,用人單位可以不予支付相關期間的工資。

  第十七條 勞動者因患病或者非因工負傷,未付出勞動的,企業應當支付國家規定的醫療期內的病傷假工資。病傷假工資不得低于當地人民政府確定的最低工資標準的80% 。

  第十八條 勞動者被依法判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間,企業未與其解除勞動合同,且勞動者付出了正常勞動的,企業應當按照勞動合同的約定和國家、省相關規定支付工資。

  第十九條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的,應當自辦理解除或者終止勞動合同手續之日起5 日內一次性結清工資。

  第二十條 企業可以從勞動者工資中依法代扣下列款項:

  (一)勞動者的個人所得稅;

  (二)勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金;

  (三)法院判決或者裁定由企業代扣的有關訴訟案件中當事人的撫養費、贍養費、扶養費;

  (四)依法由企業代扣的其他款項。

  第二十一條 因自然災害等不可抗力導致企業無法按時足額支付勞動者工資的,在不可抗力原因消除后應當立即支付。企業確因生產經營困難,經依法集體協商或者經勞動者本人同意,可以延期支付全部或者部分工資,但最長不得超過30 日。

  第二十二條 企業停工、停產、歇業,時間在1 個工資支付周期內的,企業應當按照勞動合同的約定和國家、省相關規定支付工資。企業停工、停產、歇業時間超過1個工資支付周期,勞動者付出了正常勞動的,企業應當按照不低于當地人民政府確定的最低工資標準支付工資;勞動者未付出正常勞動的,企業應當按照不低于當地人民政府確定的最低工資標準的80% 支付工資。